無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術，是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組（5~7）人，進行一小時左右與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定被試者應坐的位置，讓被試者自行安排組織，評價者來觀察考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。